Nos domaines de compétences juridiques sont notamment les suivants :  

• Mise en place / revue d'un manuel du collaborateur, de règlements d'entreprise / d'horaires et de directives RH 
• Etablissement de contrats de travail (avec ses clauses sensibles, heures supplémentaires, travail supplémentaire, enregistrement du temps de travail, prohibition de faire concurrence) 
• Les bonnes pratiques liées à la fin du contrat de travail (résiliation immédiate, abusive, avertissements, abandon de poste, congé-modification, absences, incapacités de travail, report, conventions de sortie, certificats de travail… ) 
• Protection et archivage des données