Selon le besoin,  formation individuelle de mise à niveau ou collective sous forme d'ateliers sur site ou en externe, avec des thématiques telles que :  

• Formation pour les RH (entretien de conseils RH, de recrutement, prise de références, offre d'emploi, description de fonction, entretien de départ…)  
• Formation des managers pour les doter d'outils de gestion du personnel efficace (évaluation de la performance des collaborateurs, entretien difficile, soutien externe à la gestion de conflit ou de mesures disciplinaires) 
• Formation sur la mise en place de mesures de prévention et facteurs de risques psychosociaux 
• Formation sur la communication / climat social 
• Formation sur la conduite du personnel et sur les styles de management