Nos domaines de compétences en Ressources Humaines sont notamment les suivants :  

• Audit de la fonction RH 
• Externalisation complète ou partielle de la fonction RH : mission de management de transition en tant que Manager RH ad interim ou comme Assistance au Manager RH en place (sur site et/ou à distance) 
• Définition de stratégies RH (recrutement, salaire, formation, gestion et développement de la performance des collaborateurs…) en lien avec la politique d'entreprise 
• Optimisation, conseils et mise en place de processus / politique RH  
• Conduite de projets RH (mobilité interne, délocalisation, planification des effectifs, gestion des carrières, des transferts, détection des compétences-clés, implémentation de grille de polyvalences…) 
• Organisation / Réorganisation / Transformation d'un département RH en vue d'une excellence opérationnelle 
• Mise en place d'un département formation et d'un système d'évaluation de performances 
• Accompagnement lors de changement / transition de carrière / outplacement / entretien de séparation  
• Analyse des aptitudes managériales 
• Gestion de conflits